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    不同職位的工作服要有細微的區別

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    點擊次數:509 更新時間:2021年04月16日10:05:46 打印此頁 關閉

    在一個企業當中會有不同的部分和職位,區分這些部分和職位的有許多辦法,其中看每個人的穿戴的工作服就能夠大概了解這位職工身處這個企業的什么位置,所以企業為每個部分和職位定制不同的工作服是很有必要的。
    除了能夠辨認企業內部職工的職務與部分外,工作服在一個企業當中還起到了其他重要的效果,比如:


    一、樹立企業形象:企業如人相同,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地表現的,首先是職工的形象,能夠想象,一幫本質低下、穿戴打扮邋遢的人即使住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境方枘圓鑿,可見,企業形象,首先是人的形象!顧衣然品

    二、進步企業凝聚力:人是最活躍的企業資源,也是僅有一種會自我調控出產效率的資源。一個企業只要萬眾一心,同仇敵慨,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因而,要想進步企業效益,優先要進步職工凝聚力。當企業的職工為自己的企業而自豪,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和表現企業對職工利益的關心。



    三、創造共同的企業文化:工作服在企業形象辨認系統中雖然歸于視覺辨認的領域,可是服裝是穿在人身上,也能反映職工的精神風貌,表現出一種企業的文化內在,這是其一;其二,規劃共同的職業裝,同時,還能表現企業的價值觀,比如深色諧和保守的職業裝能夠表現企業的穩健作風,而色彩和款式規劃斗膽的職業裝則能表現企業的創新精神等等。見到企業職工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺視到企業的文化。


    四、標準職工行為:無論下班時職工在干什么,上班一穿上職業裝,就能使職工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服與職工的行為聯系起來,穿工作服的進程就相當于一次“崗前會”。


    職工是企業的名片,職工的穿戴與公司德形象與實力直接掛鉤,為自己的職工選購一套優質的工作服也是在為企業實力多 加一分。

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